La educación de los hijos puede ser difícil. Equilibrar una carrera mientras se es padre puede ser aún más difícil.
Demuestre a sus empleados que se preocupa asociándose con REC Parenting. Porque los beneficios para los empleados ya no son una opción sino una obligación.
Los padres que trabajan están agotados.
- 90% de los padres que trabajan dicen que necesitan apoyo para cumplir
responsabilidades en el trabajo y en el hogar. - El 67% de los padres que trabajan dicen que no reciben lo suficiente
ayuda de las prestaciones empresariales - 46% Los padres han dejado sus trabajos en el último año o están
considerando irse
¿Por qué REC Parenting?
La información gratuita en línea a menudo puede resultar confusa, contradictoria, sesgada o no respaldada por la ciencia.
Los libros y artículos pueden ser demasiado generales o demasiado específicos. Es difícil y lleva mucho tiempo encontrar información pertinente sobre un tema específico.
Los amigos y familiares están ansiosos por dar consejos, pero no siempre son objetivos y, a veces, pueden estar desactualizados.
Los padres que trabajan no tienen tiempo para encontrar el terapeuta adecuado ni programar reuniones en persona, que suelen ser durante el horario laboral.
REC Parenting ofrece información y apoyo confiables, expertos y seguros. Todo en un lugar.
Los libros y artículos pueden ser demasiado generales o demasiado específicos. Es difícil y lleva mucho tiempo encontrar información pertinente sobre un tema específico.
Los amigos y familiares están ansiosos por dar consejos, pero no siempre son objetivos y, a veces, pueden estar desactualizados.
Los padres que trabajan no tienen tiempo para encontrar el terapeuta adecuado ni programar reuniones en persona, que suelen ser durante el horario laboral.
REC Parenting ofrece información y apoyo confiables, expertos y seguros. Todo en un lugar.
Las ventajas de trabajar con REC Parenting:
Mejore y adapte su paquete de beneficios para empleados
El 45% de los empleados del Reino Unido espera que los empleadores les proporcionen beneficios además del salario;
El 75% quiere un paquete más personalizado
El 75% quiere un paquete más personalizado
Mejora tu imagen corporativa
El 83% de los millennials sólo quiere tratar con empresas que se alineen con sus valores.
Atraer y retener talento
El 75% de los empleados tienen más probabilidades de permanecer en su empresa gracias al paquete de beneficios
Apoye la salud mental de sus empleados
Las madres que trabajan a tiempo completo y parcial experimentan entre un 40% y un 30% más de estrés que las mujeres que trabajan y no tienen hijos.
Muestra a tus empleadas que te importan
Los empleados que se sienten valorados suelen ser más productivos y permanecen más tiempo en la empresa.
Cómo asociarse
con REC Parenting
1
Contacta
Una vez que se ponga en contacto con nosotros, un miembro de nuestro equipo se comunicará con usted dentro de las 24 horas para analizar las necesidades de su empresa.
2
Elige la cobertura y el plan que mejor se adapta a tu empresa
Por ejemplo, anual versus plazo más corto. Hay dos planes disponibles:
3
Lanzamiento dentro de una semana
Los empleados elegibles recibirán un correo electrónico con instrucciones sobre cómo activar su cuenta REC Parenting. Tendrán acceso a clases magistrales, podcasts y asistencia personalizada.
Hecho Las investigaciones muestran que cuanto más saben los padres sobre la paternidad y el desarrollo infantil*:
Menos ansiedad experimentan
Cuanto más competentes se sienten para criar a sus hijos
Cuanto mejor consideran que se comportan sus hijos
* Winter, L., Morawska,A., & Sanders, M.R. (2012). Parenting knowledge and socioeconomic status: A comparison between a higher and lower risk. Journal of Child and Family Studies, 21, 881-890.
* Bornstein, M.H., & Cote, L.R. (2003). Cultural and parenting cognitions in acculturating cultures: Patterns of prediction and structural coherence. Journal of Cross-cultural Psychology, 34,350-373.
* Bornstein, M.H., & Cote, L.R. (2003). Cultural and parenting cognitions in acculturating cultures: Patterns of prediction and structural coherence. Journal of Cross-cultural Psychology, 34,350-373.
Apoyamos a su empresa en todo momento
Equipo de soporte designado
Análisis de uso mensual libre de cualquier información de identificación personal.
Contenido adaptado a las necesidades de sus empleados
Soporte personalizado personalizado según las necesidades de sus empleados
Boletín mensual
2 x eventos dedicados por año para sus empleados
Apoyamos a sus empleados en todo momento
Información para padres confiable y experta.
Un espacio seguro y privado donde los padres podrán resolver sus dudas e inquietudes sin ser juzgados.
Totalmente confidencial y seguro
Organizado para adaptarse a los horarios de los padres.
Accesible en cualquier momento y lugar.
No más desplazamientos y pérdidas de tiempo.
