“Do you have any advice or activities for stress relief for parents? My partner and I are feeling really drained under all this parental stress lately—bills, baby feedings, no sleep, our parents trying to butt in, overwhelming jobs, etc”
I totally get what you are going through. I encourage you to think of being a working parent as a challenge and like with any challenge, the more you break it down, the less daunting it becomes. You and your partner need to plan how you want your life as working parents to look like and find the resources you need to make it work. The important thing is for you both to feel that you are in control of your life.
Here Are Some Tips that You Will Find Helpful:
- What is your vision of working parenthood? Your vision might be: “To make partner in five years while being able to put the kids to bed every night”; “I don’t care much about my career, I just want to provide for my family while not missing a single school play”; “I would love to be a stay at home parent” or something completely different. However you want your life as a working parent to look like, is entirely valid. Just consider it carefully and make a plan to make it work.
- To achieve your vision (whatever it is), you need to set boundaries. Boundaries are always important but more so when we become parents because our mental load drastically increases. Mental load is all the invisible work that we all do: organizing playdates, booking doctors’ appointments, buying Christmas present for teachers, remembering to get balloons for a birthday, or planning the week’s dinners. On their own, they seem like small tasks, but they all add up. You need to set up boundaries at home and at work. Boundaries are a form of self-respect and they allow us to manage our life and our relationships in a way that works for us. How do boundaries at work look like? You may start to delegate a bit more, block off any meetings for a couple of hours a day to focus on deep work, or ask to work from home a couple of days a week. What about home? Put on the phone on silence during bath time, ask your parents not to visit during supper time because it is your time to be with the kids, or say no to a birthday party because you want to have a quiet Sunday at home.
- Think long -term to stay in the game: sometimes, parents I work with, decide to leave their jobs, during crises. The child has the flu, they haven’t slept in five days, and they have a really important presentation. The situation feels too much, and they decide to quit. The decision is human, but we need to remind ourselves that we need to push through the rough patches, to get long-term payoffs. The child will only have the flu for a week, and you have always loved your job and want to progress in your career. This “short-term/long-term” thinking allows you to stay in the game and maintain your motivation. Keep reminding yourself: The tough part will be over soon, and my long-term payoff is coming.
- Create a strong co-parenting team: Parents who co-parent effectively are those who cooperate, support each other, confide and trust in each other, and who experience low conflict levels related to their children. However, it is not easy. Research tells us that 2/3 of couple report a decline in their relationship satisfaction after having a baby. It’s important to normalise the massive impact that having a child has on any couple. Having a kid is not a death sentence for the couple but it requires work. Couples who feel most connection and satisfaction in their relationship since becoming parents have something in common: they have created a sense of ‘we-ness’, sharing in the sights and lows of parenting. They know that their relationship needs love and attention. To achieve this, it is important that you have communicate with one another effectively. Whether this is coming together to make a game plan to tackle baby’s new sleep schedule or taking time and space to really hear about what an experience has been like for your partner. Make sure that you talk and listen. Also, make sure that you both feel that the labour is fairly distributed, otherwise your relationship may struggle. When couples feel that they are sharing the load fairly, the family does better. I explain here how to discuss and organize a fair share of the load.
- Find your tribe: parenting was never meant to be done in isolation. When it says that it takes a village, it’s because it does! Don’t do it alone. Making time to see friends is not a luxury but a necessity.
- Understand what really matters for your child: We are afraid of making mistakes because we think that with every decision we make, we can ruin our children’s lives. This is not the case: small decisions such as whether to co-sleep or not, breastfeed or not, send them to a co-ed or a single-sex school, do not matter much. What matters? the relationship that you have with your child. A strong, trusting, loving relationship is the stronger predictor of your child’s mental health and wellbeing. If you find yourself agonizing about every single aspect of your child’s development: let go.
- Let go of the idea of perfection: Let’s change the idea of being a perfect parent for the idea of being a good enough parent. The idea of the good enough parent was formulated by a psychologist called Donald Winnicott. It doesn’t mean neglecting a child, it means knowing that as parents we will get it wrong sometimes and this is also a natural part of being a parent.
I hope this information is useful. I work with many parents in your same situation, if you want to discuss how I can support you, please get in touch.
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I wish you and your family all the very best.
Love,
Ana
Todos los padres sabemos que la paternidad es una experiencia preciosa y difícil a la vez, y que a veces podemos sentirnos totalmente sobrepasados. Pero, ¿qué sucede si experimentas demasiado estrés durante demasiado tiempo y no tienes los recursos para afrontarlo? Es entonces cuando podemos desarrollar algo llamado «agotamiento parental o burnout parental»: cuando el estrés parental crónico nos deja agotados, desconectados de nuestros hijos y sin ser los padres que nos gustaría ser (1).
El término «agotamiento parental» existe desde la década de 1980, pero no hubo ninguna investigación significativa al respecto hasta los últimos años, con lo cual todavía no se ha instalado en la conciencia pública. Por lo tanto, a pesar de ser una condición relativamente común (el 5% de los padres en todo el mundo sufren agotamiento) (2), aún no es un concepto bien entendido.
Dado lo negativo que puede ser el agotamiento parental tanto para los padres como para los hijos, es muy importante que generemos conciencia al respecto. Un buen lugar para comenzar es el útil artículo de la Dra. Ana Aznar, y en este artículo, vamos a desmitificar algunos de las creencias más comunes sobre el agotamiento parental.
Mito #1: Sólo Afecta a Madres
El mito más común es que el burnout parental solo afecta a las madres, pero ese no es en absoluto el caso: hay una razón por la que lo llamamos «burnout parental» y no «burnout maternal». Las madres pueden ser las que corren mayor riesgo, ya que suelen tener el mayor contacto con los niños y soportan una cantidad desproporcionada de la carga mental, pero los padres también pueden agotarse, y lo hacen.
De hecho, algunos estudios sugieren que los padres pueden ser incluso más vulnerables al agotamiento parental (3), tal vez porque los roles de género tradicionales han dejado a los padres menos preparados para los desafíos del cuidado infantil y los hombres pueden sentirse menos capaces de buscar apoyo emocional y práctico. La investigación también sugiere que las consecuencias del agotamiento parental, como alejarse de su hijo o tener fantasías de escape, también son más graves en los padres que en las madres.
Mito #2: Sólo Afecta a Padres de Niños Pequeños
Si bien puede ser agotador tener que lidiar con rabietas, comportamientos selectivos al comer y noches de insomnio, el burnout parental no solo afecta a los padres de niños pequeños: puede ocurrir en cualquier etapa de la crianza cuando los recursos de los padres no son suficientes para cubrir el estrés que sufren.
Los padres de niños mayores pueden sufrir el mismo estrés aunque las necesidades de sus hijos sean otras. Las tareas de la paternidad cambian a medida que los niños crecen: los padres de adolescentes se enfrentan a más desafíos emocionales y psicológicos, como cambios de humor, dificultades con los compañeros, comportamientos de riesgo y problemas escolares. No es sorprendente que los padres de niños mayores y adolescentes informen que sienten más formas emocionales que físicas de agotamiento.
Mito #3: Sólo Afecta a los Padres de Niños con Necesidades Especiales
Si bien es cierto que tener un hijo con necesidades especiales es un factor de riesgo para el aumento del estrés y el burnout parental, ningún factor de riesgo es suficiente para desencadenar el burnout por sí solo. A menudo, los factores de riesgo más impactantes tienen más que ver con los padres o el sistema familiar que con los hijos, como el perfeccionismo de los padres, las dificultades con la regulación emocional, la falta de apoyo social o la desorganización del hogar.
Y esto es una buena noticia: estos son factores que probablemente sean mucho más fáciles de cambiar y que se pueden abordar con un terapeuta o un coach.
Mito #4: No Es Real, Son los Millennials Quejándose
Los millennials no inventaron el término «burnout parental». De hecho, el primer libro sobre el agotamiento parental es de 1983, una época en la que los millennials mayores eran apenas unos bebés.
Es probable que estemos escuchando el término ahora por dos cosas: podría decirse que las presiones sobre los padres han aumentado en los últimos 40 años a medida que la cultura parental dominante se ha vuelto más «centrada en el niño, guiada por expertos, emocionalmente absorbente, intensiva en mano de obra y económicamente costosa» (4), lo que ha hecho que el agotamiento parental sea más común.
Y en segundo lugar, porque somos más conscientes y estamos más abiertos a hablar sobre la salud emocional y mental que en generaciones anteriores. El estigma en torno a hablar sobre el agotamiento parental realmente disminuyó durante los confinamientos por el Covid-19, cuando la mayoría de los padres se sentían agotados. Un aspecto positivo de esa época fue que la literatura de investigación sobre el agotamiento parental creció rápidamente y muchos de nosotros lo experimentamos, lo que, con suerte, conducirá a un mejor apoyo para los padres en el futuro.
Mito #5: Sólo Afecta a los Padres Que Están Sólos
Como descubrimos con el Mito n.° 3, un solo factor de riesgo no es suficiente para causar burnout parental. Se trata del equilibrio entre los factores estresantes y los recursos con los que cuentas. No tener una pareja que sea co-padre es definitivamente un desafío, pero eso no significa que tener una pareja que sea co-padre haga la vida más fácil. De hecho, en un estudio, se descubrió que las madres solteras estaban menos agotadas emocionalmente que las madres con pareja que calificaron a su pareja como no disponible o solo moderadamente disponible (5).
Los padres y madres solos pueden ser más vulnerables al agotamiento, no solo por estar solos, sino porque son más propensos a experimentar factores de riesgo relacionados, como falta de tiempo libre, menor seguridad financiera y mayor carga mental. Sin embargo, un padre o madre solo con un buen sistema de apoyo y estrategias de afrontamiento no necesariamente tiene más probabilidades de sufrir agotamiento que un padre o madre con una pareja que es co-padre.
Mito #6: Es Más Común en Padres con Pocos Recursos
Solemos ver la desventaja social y económica como un factor causal en muchas condiciones de salud mental, pero eso no es lo que encontramos con el burnout parental. Por el contrario, la investigación muestra que tiende a suceder más en familias bien educadas y adineradas (6).
Necesitamos más investigación para entender por qué este es el caso. Podría estar relacionado con rasgos de personalidad: estos padres podrían estar más centrados en el logro y ser más perfeccionistas, presionándose indebidamente a sí mismos y a sus hijos, o siendo hiperconscientes de todos los consejos para padres y tratando de ejecutarlos a la perfección. O podría ser que estas familias tengan más probabilidades de haberse alejado de sus familias de origen y ciudades natales para trabajar y estén más aisladas.
Mito #7: Es Más Común en Padres Que Trabajan Mucho
Quizás hayas pensado en los padres que trabajan muchas horas (o tú eres uno de ellos) y te hayas preguntado si están más estresados porque trabajan tanto. Pero esto podría sorprenderte: los padres que trabajan a tiempo parcial o se quedan en casa en realidad tienen más probabilidades de sufrir burnout que los que trabajan a tiempo completo (1).
Estos padres suelen pasar más tiempo con sus hijos y asumen más responsabilidades parentales, lo que significa que están más expuestos a los factores estresantes del cuidado de los niños y menos expuestos a las recompensas del trabajo, la compañía de amigos o la independencia financiera. Por lo tanto, es más probable que su equilibrio de factores estresantes y recursos esté desequilibrado y su riesgo de desarrollar parental burnout aumenta.
Conclusión
El síndrome de burnout parental no encaja perfectamente en una categoría: no existe un único «tipo» de padre o madre que siente burnout ni un factor de riesgo específico que lo provoque. Cualquier padre o madre puede experimentarlo si se enfrenta a más estrés del que puede afrontar con los recursos de los que dispone. No se trata de un fallo personal.
¿La buena noticia? El burnout parental se puede controlar. Al abordar el equilibrio entre los factores estresantes y los recursos, las investigaciones demuestran que los síntomas del síndrome de burnout parental pueden mejorar, junto con los niveles de hormonas del estrés asociados (7). Por lo tanto, si te sientes agotado y abrumado, no dudes en confiar en un amigo, un familiar o un profesional y obtener el apoyo que necesita para poder volver a disfrutar de la vida familiar.
Sobre la Autora
La Dra. Katy Hill es una psicóloga clínica con más de 20 años de experiencia trabajando en una variedad de diferentes departamentos de psicología del NHS y de diferentes universidades. Fue la primera psicóloga clínica del Reino Unido en obtener el título de practicante certificada en burnout parental con el Training Institute of Parental Burnout en 2022. Como madre de tres hijos, a la Dra. Katy le apasiona ayudar a los padres a reducir sus niveles de estrés, manejar emociones difíciles y mejorar las relaciones con sus hijos y con ellos mismos. Puedes encontrarla en www.drkatyhill.com o en Instagram @theparentalstresspsychologist.
Referencias
(1) Mikolajczak, M., Aunola, K., Sorkkila, M., & Roskam, I. (2023). 15 years of parental burnout research: Systematic review and agenda. Current Directions in Psychological Science, 32(4), 276-283.https://doi.org/10.1177/09637214221142777
(2) Roskam, I., & Mikolajczak, M. (2021). The slippery slope of parental exhaustion: A process model of parental burnout. Journal of Applied Developmental Psychology, 77, 101354.https://doi.org/10.1016/j.appdev.2021.101354
(3) Roskam, I., & Mikolajczak, M. (2020). Gender differences in the nature, antecedents and consequences of parental burnout. Sex Roles, 83(7), 485-498. https://doi.org/10.1007/s11199-020-01121-5
(4) Hays, S. (1998). The fallacious assumptions and unrealistic prescriptions of attachment theory: A comment on» Parents’ Socioemotional Investment in Children». Journal of Marriage and Family, 60(3), 782-790. https://doi.org/10.2307/353546
(5) Lebert-Charron, A., Dorard, G., Wendland, J., & Boujut, E. (2021). Who are and are not the burnout moms? A cluster analysis study of French-speaking mothers. Journal of Affective Disorders Reports, 4, 100091. https://doi.org/10.1016/j.jadr.2021.100091
(6) Mikolajczak, M., Brianda, M. E., Avalosse, H., & Roskam, I. (2018). Consequences of parental burnout: Its specific effect on child neglect and violence. Child abuse & neglect, 80, 134-145.https://doi.org/10.1016/j.chiabu.2018.03.025
(7) Brianda, M. E., Roskam, I., & Mikolajczak, M. (2020). Hair cortisol concentration as a biomarker of parental burnout. Psychoneuroendocrinology, 117, 104681.https://doi.org/10.1016/j.psyneuen.2020.104681
